人才建设

公司积极推进2019年人才队伍建设工作

 

近日,笔者从路桥公司人力资源部获悉,该公司将以“四抓”积极推进2019年人才队伍建设工作。

一抓重点科目培训。结合国家经济形势、行业走向、公司实际情况,适时采取“走出去、请进来”的方式,针对项目开发、合同及用工风险管控、投融资、税收策划等方面作最新政策解读培训。

二抓专业培训。围绕安全管理、财务管理、标后预算、工程管理、人力资源管理、物资设备管理、公文写作、档案管理、法律事务及党群工作等开展主题培训。

三抓职业技能培训。紧密围绕特殊工种、职业技能培训及鉴定,结合公司技术人才和特殊工程紧缺现状,开展特殊工程、中级工、“十五”大员、安全三类人员培训、取证与鉴定工作,提升职工技能。

四抓综合提升培训。重点开展新职工入职、职业素养、情绪管控、阳光心态、企业文件、团队精神、继续教育等培训,通过持续的素质能力提升培训,增强管理人员处理复杂问题和驾驭全局的把控能力和协调能力,提高管理水平和工作效率。